人工智能浪潮引发保护工作场所的战斗

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美国银行近期公布的数据显示，美国毕业生失业率已从2023年底的4%飙升至如今的8.1%。其中，仅科技行业就减少了超过8.9万个工作岗位，至少有2.7万个工作岗位直接被人工智能（AI）取代。投资银行高盛发布的一份报告称，到2025年，美国科技工人的失业率将大幅高于行业平均水平，使该行业成为受裁员影响最严重的行业。斯坦福大学三名经济学家联合发表的另一项最新研究显示，自 2022 年 11 月 ChatGPT 推出引发生成式 AI 爆炸式增长以来，美国“高度自动化”岗位的年轻工人就业率有所下降d 显着，使初级职位成为这场职场灾难的“重灾区”。年轻人突然发现，自己苦心修炼多年的技能，还没来得及发光发热，就在人工智能面前迅速消退。企业的用人策略也在悄然发生变化。不久前，电商公司Shopify首席执行官托比·卢克(Toby Luke)在给全体员工的内部信中明确要求，所有员工“需要学习并熟悉如何使用人工智能”。信中还宣布了一项新的招聘规则：“可以使用人工智能的职位将不再聘用新人员。”此外，咨询公司麦肯锡还部署了数千名“AI代理人”来接管初级员工的工作。美国语言学习平台 Duolingo 明确将人工智能使用能力作为其招聘员工的基本标准之一。目前，微软和谷歌大约30%的代码是基因被AI评为……这样的就业形势，是很多一直关注AI发展的专家提前预测到的。深耕深度学习领域多年的专家 Jeffrey Hinton 此前接受过媒体采访。他分析了其中的原因，并表示人工智能特别擅长知识密集型和逻辑推理任务。由于两者与科技行业的就业需求有如此多的重叠，科技行业不可避免地受到最严重的影响。耶鲁大学组织行为学副教授博特略补充说，第一次进入职场的年轻人通常会执行基本的知识密集型任务，例如收集数据和绘制图表。 “与近年来备受关注的逻辑推理等领域相比，前者更加成熟，因此入门级工作预计受到的影响最大。”那么是否存在不同的字段很难被今天的人工智能取代吗？微软最近发布了一份研究报告，列出了“人工智能采用率最低的 20 个职业”。该名单包括挖泥机操作员、桥梁和船闸管理人员、水处理厂和系统操作员、模具和核心制造工人、铁路维护和安装设备操作员以及马丁内斯。 、地板抛光和翻新工人、医院服务员、摩托艇司机、伐木设备司机、铺路和铺路及捣固机司机、家政雇员和管家、石油和天然气行业的非熟练工人、屋顶修理工、气体压缩机和泵站司机、屋顶工人助手、轮胎制造商、手术助理、按摩治疗师、眼科技术人员。其他“安全区职业”包括工业卡车和拖拉机司机、公路维护工人、洗碗机、汽车玻璃安装工、特技表演者和抽血师。总而言之，这些传统职业表明，AI最难“破解”的问题可以分为两类。一是技能型职业。这是因为，与人工智能技术的快速进步相比，机器人的发展速度相对缓慢，能力也不够完善。缺点是显而易见的，特别是当需要同时处理动态环境、复杂计算和精确运算时。第二个是需要同理心的立场。比如你是医院的护士，AI和机器人完全可以完成倒茶、倒水、洗澡、转身等可量化的任务。但现实中，护士不仅提供护理服务，还为患者提供情感疏导。他们经常扮演进行“精神按摩”的同伴的角色。这些也是人工智能无法替代的领域，因为人工智能缺乏同理心。此外，许多新的就业岗位正在被创造。这些产品的一个显着特点是位置是协作机器。一个典型的例子就是人工智能训练师。他们的工作是“培育”人工智能，主要涉及提供训练数据并帮助微调算法。美国劳工统计局（BLS）最新发布的报告显示，今年以来美国人工智能培训师职位的需求增长了592%。即使你是刚入职的“新手”，平均薪资也相当于在硅谷工作五年左右的程序员。换句话说，对于今天的专业人士来说，在人工智能浪潮下赢得保住战斗的关键是建立人工智能无法复制的功能墙。任何与人工智能互补或者人工智能无法学习的东西都可以开放开发。或者，我们也可以成为人工智能的合作者，避免“人机竞争”，实现“人机共生”。可以说，未来职场的主角将取决于闪耀着人性光芒的智慧火焰，而不是与AI争夺“算力”的智能大脑。 （作者：肖韩 来源：经济日报）
（编辑：富忠明）